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① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、遵義派遣員工、市勞用工單位。遣許

② 派遣機構按照用人單位的可證快至條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，代辦當天建立勞動關系：為其發(fā)放工資，辦結繳納社會保險，遵義并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。市勞

③ 用工單位只管使用派遣機構派來的遣許員工，不與之簽訂勞動合同，可證快至不建立勞動關系。代辦當天

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的辦結雙重管理，作為派遣機構的遵義員工，他們必須按用人單位要求的市勞數(shù)量和質(zhì)量完成任務。

勞務人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的遣許規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1） 每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；

（2） 勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；

（3） 根據(jù)勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉移手續(xù)；

（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5） 應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；

（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證

目前包括勞務派遣在內(nèi)的勞務經(jīng)濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務經(jīng)濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經(jīng)濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。