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事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、盤水一公開”監(jiān)管，代辦及時依法查處違法違規(guī)行為。勞務

2.加強信用監(jiān)管，證費支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，用實依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，惠服依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，盤水對不報告、代辦不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風險的勞務勞務派遣單位予以公示。

勞務人員檔案如何管理

為了及時、證費真實的用實掌握勞務人員情況，采用勞務人員的惠服檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：

（1） 及時為勞務人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；

（2） 及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；

（3） 受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的盤水各種證件；

（4） 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)（結婚證明、出國政審等），代辦存檔期間計算工齡等；

（5） 派遣協(xié)議到期，勞務根據(jù)用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移

勞務派遣的概念

1、勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

2、勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

3、勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務派遣優(yōu)點

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為

，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。