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從企業(yè)角度來說認(rèn)為辦理中級職稱有利于企業(yè)人才培養(yǎng) ，湖北給人才提供一個正規(guī)的中級保障，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的工程高正規(guī)途職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的師職方向，因為在建筑行業(yè)求發(fā)展，稱辦你不可能到30/40歲還做技術(shù)員吧，理含要想往上爬就得評職稱，金量徑職稱就是湖北目標(biāo)和方向，無論您是中級否有相應(yīng)的學(xué)歷和資歷，職稱評審都是工程高正規(guī)途水到渠成的事兒，而且很多時候用人單位在選拔人才的師職時候都會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。稱辦在同等能力的理含情況下，擁有職稱的金量徑人才更具備優(yōu)勢。

職稱與工資福利掛鉤，湖北也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。 同時，職稱也是自我價值的體現(xiàn)，是自身技能體現(xiàn)的有力證明?？傮w而言，越早地獲得職稱就可越早享受職稱帶來的福利了。 評定職稱的過程或許很難，但是也因為高難度的申報讓這個來之不易的職稱變得更加沉甸甸，更加有含金量。

職稱評審要嚴(yán)格遵循申報、審核、評審、公示、確認(rèn)等基本程序，各環(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)符合具體程序規(guī)定。申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構(gòu)工作人員、評審專家等要按照規(guī)定履行相應(yīng)職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，違反規(guī)定的要追究相應(yīng)法律責(zé)任。

如果說您打算自己評定工程師的時候，當(dāng)您咨詢?nèi)松缇值臅r候，一般得到的答案都是職稱必須一級一級評審，沒商量。職稱既是對專業(yè)技術(shù)人才能力的承認(rèn)，又是反映一個人的專業(yè)技術(shù)或?qū)W術(shù)水平的等級，職稱是人才成長的見證，既然設(shè)立這個東西，肯定有他存在的意義。