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【人事外包】是沈陽中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，撫順會喪失企業(yè)管理權(quán)，社保也會失去員工的政策咨詢找鳴的忠誠度和歸屬感。

2、沈陽“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，撫順那就把不合規(guī)用工的社保人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的政策咨詢找鳴理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，沈陽人事外包的撫順意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、社保服務(wù)的政策咨詢找鳴結(jié)果一定是效率，成本的沈陽。

東北一鳴作為東三省早一批成立的撫順人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，社保目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)