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職稱是湖北專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是職稱正規(guī)對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是評審職務(wù)。是代辦從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)經(jīng)過考評授予的誠信資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，保障是湖北專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的職稱正規(guī)標(biāo)志，代表著一個人的評審學(xué)識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的代辦學(xué)識和技能的證明，同時也是機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)對自身專業(yè)素質(zhì)的一個被社會廣泛接受、認(rèn)可的誠信評價。對個人來說，保障職稱與工資福利掛鉤，湖北同時也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

當(dāng)企業(yè)招聘一個人才的時候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評價，企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗，因為沒有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱認(rèn)可的，而且一個企業(yè)中人才多了，才會有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個企業(yè)未來的方向和格局。

職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點，也是社會關(guān)注的熱點，職稱評定是對人才資源進(jìn)行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。