價(jià) 格：面議

派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的銅仁條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，市勞建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，遣許繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可證客戶并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。代理

減少用工單位勞動(dòng)糾紛。用心在我國相關(guān)的服務(wù)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，每位用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，銅仁派遣公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同，市勞用工單位與派遣員工只是遣許一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動(dòng)關(guān)系上出現(xiàn)的可證客戶糾紛。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，代理勞務(wù)派遣公司成為用人主體，用心在對(duì)派遣員工的服務(wù)工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。