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人力資源部長

崗位職責

1、人力人力按照企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，資源資源協(xié)助總經(jīng)理擬定草案、部長制定人力中、管理關專長期發(fā)展計劃；負責公司人資工作的或相運營及管理；

2、建立和完善人力資源管理體系，人力人力制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、資源資源培訓、部長績效、管理關專薪酬及員工發(fā)展等）；

3、或相負責部門團隊管理，人力人力公司內(nèi)外人才的資源資源甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

4、部長定期向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、管理關專組織建設等方面的或相建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、完善公司績效及薪酬體系，提高績效管理水平；

6、健全公司培訓機制及效果評價體系。

崗位要求

1、專科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；

2、具備管理經(jīng)驗，至少3年以上制造業(yè)人資管理崗位經(jīng)驗；

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐；

4、具備溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的組織、表達能力；

5、具有解決復雜問題的能力、獨立開展部門工作能力；

6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；

7、熟知人力資源相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；

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