價(jià) 格：面議

派遣機(jī)構(gòu)按照用人單位的銅仁條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，市勞建立勞動(dòng)關(guān)系：為其發(fā)放工資，遣許繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可證客戶并辦理其他勞動(dòng)保障事務(wù)：但不直接使用員工。代辦

許可機(jī)關(guān)對(duì)申請(qǐng)人提出的用心申請(qǐng)決定不予受理的，出具不予受理決定書，服務(wù)說(shuō)明不予受理的每位理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的銅仁權(quán)利。

可以充分體現(xiàn)個(gè)人的市勞擇業(yè)自主。由于個(gè)人的遣許勞動(dòng)關(guān)系及檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，可證客戶一個(gè)用人單位派遣期滿，代辦能夠毫無(wú)障礙地進(jìn)行流動(dòng)，用心重新選擇更能發(fā)揮自身才能的服務(wù)工作崗位。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。