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【人事外包】是年專中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，業(yè)人業(yè)勞業(yè)會喪失企業(yè)管理權，事企也會失去員工的派務企的忠誠度和歸屬感。

2、遣社“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，保服那就把不合規(guī)用工的年專人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的業(yè)人業(yè)勞業(yè)理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，事企人事外包的派務企意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、遣社服務的保服結果一定是效率，成本的年專。

東北一鳴作為東三省早一批成立的業(yè)人業(yè)勞業(yè)人力資源服務機構，專注經營15年，事企目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構，客服人員上百人。在員工勞動關系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。