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勞動派遣是黔西指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，勞務(wù)理獲被派遣勞動者在用工單位的派遣指揮、監(jiān)督下從事勞動的證辦新型用工形式。勞動派遣是得客度評指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，戶高被派遣勞動者在用工單位的黔西指揮、監(jiān)督下從事勞動的勞務(wù)理獲新型用工形式。
【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的派遣勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，證辦對被派遣勞動者與本單位同類崗位的得客度評勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的戶高，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的黔西勞動報酬確定。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞務(wù)理獲勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的派遣向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。
由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。
勞務(wù)派遣協(xié)議
《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
（作者：產(chǎn)品中心）