都勻市建筑勞務(wù)工程資質(zhì)代辦，代理就是省心 DATE: 2024-11-25 06:42:56
價(jià) 格：面議
由于勞務(wù)派遣的都勻“臨時(shí)性、針對(duì)性和專業(yè)性”特征，市建勞務(wù)派遣在我國(guó)很普遍，筑勞質(zhì)代有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的程資企業(yè)很多，而法規(guī)規(guī)定，辦代有勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的理省企業(yè)需要申請(qǐng)辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》方可開展業(yè)務(wù)。
《勞務(wù)派遣許可證》主要是都勻用于對(duì)企業(yè)派遣業(yè)務(wù)的各項(xiàng)管理進(jìn)行規(guī)范。
有了這個(gè)許可證，市建公司就得按規(guī)范辦事，筑勞質(zhì)代不得苛刻員工，程資不然許可證就可能被吊銷；
沒有這個(gè)許可證，辦代公司就不能開展勞務(wù)派遣業(yè)余，理省否則執(zhí)照也給你吊銷。都勻
由此可以看出，市建《勞務(wù)派遣許可證》是筑勞質(zhì)代對(duì)被派遣員工的保護(hù)，也是對(duì)派遣公司的一種“限制”。
《勞務(wù)派遣許可證》年檢
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。
一般來(lái)說(shuō)，年檢就不需要到省級(jí)人社局了，根據(jù)所在轄區(qū)的（市縣區(qū)）人社局發(fā)布的公告將要求的材料提交到人社局辦公室即可。
據(jù)說(shuō)很多小城市的人社局經(jīng)常到了年底才發(fā)出公告讓勞務(wù)派遣單位提交上一年的資料來(lái)年檢。
《勞務(wù)派遣許可證》有效期延續(xù)
《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的有效期為3年。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)的書面申請(qǐng)，逾期的，要按照新申請(qǐng)《勞務(wù)派遣許可證》重新辦理。
《勞務(wù)派遣許可證》變更
如果公司有工商變更，例如公司名稱變更、注冊(cè)地址變更、法人變更、股權(quán)變更等，都需要按規(guī)定變更《勞務(wù)派遣許可證》。
如果不去變更，被查到后就會(huì)被撤銷、吊銷已有的《勞務(wù)派遣許可證》。
辦理難點(diǎn)
01資料準(zhǔn)備及整理勞務(wù)派遣所需資料專業(yè)性強(qiáng)，要求準(zhǔn)備人員有足夠的經(jīng)驗(yàn)以及能力。
若資料準(zhǔn)備不齊全或信息不準(zhǔn)確，將會(huì)被駁回。
駁回后申請(qǐng)人需要重新整理資料，再提交申請(qǐng)，由此往復(fù)，這期間所消耗的時(shí)間精力，不言而喻
02如何提高通過(guò)率 審核階段的通過(guò)率與無(wú)專屬的辦理人員有著莫大的關(guān)系。
人辦理審核通過(guò)率低，很大一部分原因是因?yàn)闊o(wú)專屬的辦理人員。
缺乏擁有專業(yè)豐富的辦理經(jīng)驗(yàn)的人員，對(duì)辦 及時(shí)的跟進(jìn)與事情處理，加之辦理審核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，會(huì)更難以通過(guò)；
或因申請(qǐng)人辦理經(jīng)驗(yàn)少，資料準(zhǔn)備不夠嚴(yán)謹(jǐn)、明確、有條理，導(dǎo)致審核時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)超規(guī)定期限，無(wú)限期的延長(zhǎng)了經(jīng) 展，造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。
所以滿足條件只是步，辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證不是一件輕松的事。
勞務(wù)派遣公司是什么性質(zhì)的機(jī)構(gòu)
1、勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份
許多立法例雖將其法律形態(tài)定位為公司，但又對(duì)其主體資格做出特別限定并實(shí)行特許制度。我國(guó)有的地方將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為勞動(dòng)服務(wù)企業(yè)，如《湖北省勞務(wù)管理試行辦法》第3條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位為新型的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門所屬的公共機(jī)構(gòu)；有的派遣機(jī)構(gòu)由原來(lái)的公共勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化而來(lái)。立法中根據(jù)這兩種身份的職能來(lái)確定派遣機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)，并重視派遣機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)職能。同時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)又受要派單位的委托行使部分雇主職能。因此，派遣機(jī)構(gòu)是一種界于企業(yè)與事業(yè)單位之間的混合性主體。
2、勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人
派遣機(jī)構(gòu)作為就業(yè)服務(wù)主體應(yīng)當(dāng)具有公益性。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，完全否定派遣機(jī)構(gòu)的營(yíng)利性卻不可行。為此，可仿照我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)采取公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)和民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)并存，以公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)為主的政策。但是，在我國(guó)現(xiàn)階段，勞務(wù)派遣的公共性弱于職業(yè)介紹，其成本高于職業(yè)介紹，因此無(wú)論是公營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)還是民營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)定位為企業(yè)法人而非事業(yè)單位。又由于公益目標(biāo)在勞務(wù)派遣的目標(biāo)體系中處于較為重要的地位，因此不應(yīng)將派遣機(jī)構(gòu)與一般企業(yè)法人同等對(duì)待，而應(yīng)當(dāng)定位為具有公益目的的特殊企業(yè)法人。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會(huì)化為發(fā)展方向
為了迎合國(guó)有企業(yè)改革的需要，許多國(guó)有企業(yè)改制后成立了以本企業(yè)的下崗失業(yè)人員為服務(wù)對(duì)象的派遣機(jī)構(gòu)，作為其分支機(jī)構(gòu)或子公司。這種派遣機(jī)構(gòu)受要派單位的控制，派遣勞工實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)雇主即原國(guó)有企業(yè)或母公司，因此更容易導(dǎo)致派遣機(jī)構(gòu)與要派單位合謀向派遣勞工轉(zhuǎn)嫁用工成本。并且，這種勞務(wù)派遣對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的調(diào)節(jié)作用甚微。所以，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一般需求，應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的這種內(nèi)部性專屬派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行社會(huì)化改革。