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職稱評審業(yè)績材料不是湖北含金一張紙寫了做過什么項目，加上單位蓋章就可以拿去參加評審。評審人才需要明確業(yè)績是中級職稱正規(guī)工程師職稱評定的時候必須要有的，代表著一個人才的報名從業(yè)經(jīng)驗，是月次人才的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才在實際工作的量高這幾年中確實從事了即將評審專業(yè)的工作，是途徑能證明人才能力及工作經(jīng)驗的有力證據(jù)。
1、湖北含金評審中級職稱首先就是評審需要準備相關(guān)的材料，中級職稱申報重點需要準備的中級職稱正規(guī)就是業(yè)績和論文材料，想?yún)⒓又屑壜毞Q評審人才，報名必須具備一定量的月次業(yè)績和2篇論文(具體以文件要求為準)，這都是量高非常重要的!
2、另外中級職稱評審還需要有當?shù)厣绫?、途徑學(xué)時材料、湖北含金工作證明等等的基礎(chǔ)材料，每一項都不容忽視。
建筑行業(yè)職稱對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。從基本的招投標角度來說，不管你職位多么高，不管你在公司多么厲害，不管你多么有經(jīng)驗，如果想?yún)⒓诱型稑?，沒有職稱一概不行，百分百不行，這個是必須項。
實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術(shù)人員的考核。通過嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領(lǐng)導(dǎo)、有組織地到需要人才的單位去兼職。
（作者：新聞中心）