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許可機(jī)關(guān)收到申請材料后，安順申請材料齊全、市辦符合法定要求的勞務(wù)良好，受理行政許可申請；申請材料存在可以當(dāng)場更正的派遣錯誤的，允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的證的資料，當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的業(yè)口全部內(nèi)容，逾期不告知的安順，自收到申請材料之日起即為受理。市辦

許可機(jī)關(guān)對申請人提出的勞務(wù)良好申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，派遣說明不予受理的證的資料理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的業(yè)口權(quán)利。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，安順出人難”的市辦問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，勞務(wù)良好用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報(bào)酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。