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勞務(wù)派遣是遵義一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、市勞彈性化的遣許新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是可證用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。辦理碑

許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是良好否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的業(yè)口，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，遵義可以延長10個工作日，市勞并將延長期限的遣許理由告知申請人。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，可證出人難”的辦理碑問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，良好用工單位使用職工擔(dān)心是業(yè)口“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的遵義用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動關(guān)系。

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