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【勞務(wù)派遣單位的黔西全告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞務(wù)力勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。派遣

與傳統(tǒng)的證實質(zhì)齊用工方式相比，勞務(wù)派遣能夠滿足用人單位靈活用工的司資需求，得到了廣泛的黔西全應(yīng)用，但是勞務(wù)力，勞務(wù)派遣特殊的派遣三方關(guān)系構(gòu)造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的證實質(zhì)齊權(quán)益。因此《勞動合同法》確認了勞務(wù)派遣的司資合法性，同時對其從各個方面進行了規(guī)制。黔西全為控制勞務(wù)派遣的勞務(wù)力濫用，全國人大常委會《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的派遣決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。證實質(zhì)齊

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的司資勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由勞動行政部門會同有關(guān)部門規(guī)定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。