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【人事外包】是為企中小企業(yè)的運營方式對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：員工“外包”了，會喪失企業(yè)管理權(quán)，業(yè)客業(yè)也會失去員工的戶提的忠誠度和歸屬感。“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，供專那就把不合規(guī)用工的服務(wù)人員丟給外包公司去處理。這些錯誤的為企理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。實際上，業(yè)客業(yè)人事外包的戶提意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、供專服務(wù)的服務(wù)結(jié)果一定是效率，成本的為企。東北一鳴作為東三省早一批成立的業(yè)客業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，戶提目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，供?？头藛T上百人。服務(wù)在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。