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【勞務派遣單位的黔南設立】經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務理客勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的派遣其他條件。

經營勞務派遣業(yè)務，許可選擇應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的證辦，依法辦理相應的戶滿公司登記。未經許可，黔南任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。勞務理客

【勞務派遣單位、派遣用工單位及勞動者的許可選擇權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的證辦義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的戶滿勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的黔南事項外，還應當載明被派遣勞動者的勞務理客用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。派遣

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。

一般認為勞務派遣協(xié)議的性質為民事合同。但事實上，勞務派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質應為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務派遣單位向用工單位提供人才派遣服務而收取服務費盡管具有市場交易行為的性質，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權益保護問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

《勞動合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對勞動者應當履行的勞動法律方面的法定義務，但沒有明確對用工單位與勞動者之間的關系進行定性，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動者訂立勞動合同。一般認為勞動者與用工單位之間構成勞務關系而非勞動關系。