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【人事外包】是遼寧勞務中小企業(yè)的運營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，人力會喪失企業(yè)管理權(quán)，咨詢也會失去員工的外包的忠誠度和歸屬感。

2、企業(yè)企業(yè)“外包”可以減輕企業(yè)管理負擔，東省那就把不合規(guī)用工的派遣人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的遼寧勞務理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，人力人事外包的咨詢意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、外包服務的企業(yè)企業(yè)結(jié)果一定是效率，成本的東省。

東北一鳴作為東三省早一批成立的派遣人力資源服務機構(gòu)，專注經(jīng)營15年，遼寧勞務目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務法務、招聘培訓等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務。