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勞務派遣經營許可證使用范圍：是畢節(jié)辦勞不成人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經營許可證》原先主要由省級機關受理，市代收費根據改革方案有條件的遣許地區(qū)將省、設區(qū)的可證市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的畢節(jié)辦勞不成各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。市代收費

許可機關收到申請材料后，遣許申請材料齊全、可證符合法定要求的畢節(jié)辦勞不成，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的市代收費錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的遣許，當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的可證全部內容，逾期不告知的畢節(jié)辦勞不成，自收到申請材料之日起即為受理。市代收費

許可機關對申請人提出的遣許申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現為時效性和階段性，用工單位使用職工擔心是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。