價(jià) 格：面議

許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是安順否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個(gè)工作日內(nèi)不能作出決定的市勞，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，遣許可以延長(zhǎng)10個(gè)工作日，可證客戶并將延長(zhǎng)期限的辦理理由告知申請(qǐng)人。

人事管理便捷專業(yè)。滿意用工單位不需要專門人員、度高機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，安順使用這些人員時(shí)，市勞可根據(jù)崗位需要，遣許提出用工需求，可證客戶由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣員工，辦理具體的滿意日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作包括解除勞動(dòng)關(guān)系等事務(wù)，全部由派遣公司負(fù)責(zé)完成，度高 平時(shí)只要對(duì)派遣員工做出相關(guān)的安順管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同期滿，與勞務(wù)派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動(dòng)權(quán)在用工單位。用工單位可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員，在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員，用工十分機(jī)動(dòng)靈活。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對(duì)派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國(guó)家的法律、政策進(jìn)行操作，限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。