成都ISO17025實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證,認(rèn)證適應(yīng)面廣,靈活性大     DATE: 2024-11-25 02:33:27

價(jià) 格:面議

ISO17025標(biāo)準(zhǔn)主要包括:定義、成都組織和管理、實(shí)適質(zhì)量體系、驗(yàn)室審核和評(píng)審、認(rèn)證認(rèn)證人員、面廣設(shè)施和環(huán)境、靈活設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、成都量值溯源和校準(zhǔn)、實(shí)適校準(zhǔn)和檢測(cè)方法、驗(yàn)室樣品管理、認(rèn)證認(rèn)證記錄、面廣證書和報(bào)告、靈活校準(zhǔn)或檢測(cè)的成都分包、外部協(xié)助和供給、實(shí)適投訴等內(nèi)容。驗(yàn)室該標(biāo)準(zhǔn)中核心內(nèi)容為設(shè)備和標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)、量值溯源和校準(zhǔn)、校準(zhǔn)和檢測(cè)方法、樣品管理,這些內(nèi)容重點(diǎn)是評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室校準(zhǔn)或檢測(cè)能力是否達(dá)到預(yù)期要求。

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)公正地實(shí)施實(shí)驗(yàn)室活動(dòng),并從組織結(jié)構(gòu)和管理上保證公正性。

釋義:為確保實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的公正性,實(shí)驗(yàn)室要有保證措施。根本的措施就是從組織結(jié)構(gòu)和管理上保證公正性。一般包括組織機(jī)構(gòu)設(shè)置是否合理,職責(zé)分配是否考慮公正性要求,過(guò)程控制和管理程序是否料學(xué)合理等。

【評(píng)審要點(diǎn)】

1.實(shí)驗(yàn)室的政策是否體現(xiàn)公正性的要求。

2.組織機(jī)構(gòu)和職責(zé)的設(shè)計(jì)是否考慮公正性的要求。

3.過(guò)程識(shí)別和控制點(diǎn)的設(shè)計(jì)是否考慮公正性因素。

4.策劃管理程序是否考慮公正性的內(nèi)容。

【要點(diǎn)說(shuō)明】

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有保證公正性的具體措施,特別強(qiáng)調(diào)應(yīng)用公正性風(fēng)險(xiǎn)管理的理念,在實(shí)驗(yàn)室的管理體系中明確公正性的政策和實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的公正性要求,識(shí)別可能影響公正性的因素,在實(shí)驗(yàn)室的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、過(guò)程控制、程序中均有控制這些影響因素的措施。適用時(shí),在實(shí)驗(yàn)室公正性承諾中考慮到識(shí)別出的影響因素。

實(shí)驗(yàn)室管理層應(yīng)作出公正性承諾。

釋義:為確保實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)的公正性,實(shí)驗(yàn)室管理層作出公正性承諾也是一種保證措施,可以增加有關(guān)方對(duì)實(shí)驗(yàn)室的信任。管理層代表實(shí)驗(yàn)室全體人員作出這種承諾,要在實(shí)驗(yàn)室的顯著位置或體系文件中展示,方便實(shí)驗(yàn)室人員理解和執(zhí)行,方便客戶了解。

【評(píng)審要點(diǎn)】

1.實(shí)驗(yàn)室的承諾是否與實(shí)驗(yàn)室活動(dòng)相適應(yīng)。

2.實(shí)驗(yàn)室人員和客戶是否能夠方便的獲取公正性承諾。

3.實(shí)驗(yàn)室人員和客戶是否了解和理解公正性承諾的內(nèi)容。

4.承諾的簽發(fā)或批準(zhǔn)人能否代表管理層。

【要點(diǎn)說(shuō)明】

實(shí)驗(yàn)室的公正性承諾不能是樣子和擺設(shè),沒有實(shí)際內(nèi)容。保證公正性的措施和所承擔(dān)的責(zé)任在承諾中要清晰列明。實(shí)驗(yàn)室人員要理解承諾的內(nèi)容,以便在工作中執(zhí)行??蛻舳家私獬兄Z的內(nèi)容,以便監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室的工作,保護(hù)自身的合法權(quán)益。承諾的簽發(fā)或批準(zhǔn)人要能夠代表管理層。。

實(shí)驗(yàn)室應(yīng)持續(xù)識(shí)別影響公正性的風(fēng)險(xiǎn)。這些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)包括其活動(dòng)、實(shí)驗(yàn)室的各種關(guān)系,或者實(shí)驗(yàn)室人員的關(guān)系而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。然而,這些關(guān)系并非一定會(huì)對(duì)實(shí)驗(yàn)室的公正性產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。

【評(píng)審要點(diǎn)】

1.實(shí)驗(yàn)室是否在確保公正性方面引入風(fēng)險(xiǎn)管理的理念。

2.實(shí)驗(yàn)室是否持續(xù)識(shí)別實(shí)驗(yàn)室的公正性可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

3.實(shí)驗(yàn)室是否識(shí)別可能影響公正性的關(guān)系。

4.識(shí)別后是否有相應(yīng)的管理措施。

【要點(diǎn)說(shuō)明】

風(fēng)險(xiǎn)管理的理念需要落實(shí)在實(shí)驗(yàn)室可能存在風(fēng)險(xiǎn)的每一個(gè)地方。公正性的風(fēng)險(xiǎn)管理,強(qiáng)調(diào)持續(xù)識(shí)別影響因素,不是一年只做一或幾次,要定期或不定期的識(shí)別,因?yàn)橛绊懸蛩卦谧兓?。?shí)驗(yàn)室要理清影響正性的各種關(guān)系,明確后制定相適宜的管理措施。