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派遣機構(gòu)按照用人單位的貴陽條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，辦勞建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，遣許繳納社會保險，可證并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。接聽

許可機關(guān)收到申請材料后，貴陽申請材料齊全、辦勞符合法定要求的遣許，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的可證錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的接聽，當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的貴陽全部內(nèi)容，逾期不告知的辦勞，自收到申請材料之日起即為受理。遣許

許可機關(guān)對申請人提出的可證申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，接聽說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

實行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；勞務(wù)關(guān)系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權(quán)益更加有了保障。