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勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是黔東遣許人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步?jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，南州根據(jù)改革方案有條件的辦勞地區(qū)將省、設區(qū)的可證市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的資電話各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。時接

申請材料清單

1.勞務派遣經(jīng)營許可申請書。黔東遣許

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預先核準通知書、南州法定代表人的辦勞身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機制的可證地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機構出具的資電話驗資報告或者財務審計報告。

4.經(jīng)營場所的時接使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單。黔東遣許

5.勞務派遣管理制度，南州包括勞動合同、辦勞勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。

有利于用工單位解決“進人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時效性和階段性，用工單位使用職工擔心是“人一旦進到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用工單位不存在勞動關系。

在勞務派遣合同期內(nèi)，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，限度地保障受雇員工的各項合法權益。