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① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、盤水派遣派遣員工、辦理辦理用工單位。勞務(wù)

② 派遣機構(gòu)按照用人單位的行政許條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，證先建立勞動關(guān)系：為其發(fā)放工資，后收繳納社會保險，盤水派遣并辦理其他勞動保障事務(wù)：但不直接使用員工。辦理辦理

③ 用工單位只管使用派遣機構(gòu)派來的勞務(wù)員工，不與之簽訂勞動合同，行政許不建立勞動關(guān)系。證先

④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的后收雙重管理，作為派遣機構(gòu)的盤水派遣員工，他們必須按用人單位要求的辦理辦理數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、勞務(wù)一公開”監(jiān)管，及時依法查處違法違規(guī)行為。

2.加強信用監(jiān)管，支持對勞務(wù)派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，依法向社會公布勞務(wù)派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，對不報告、不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風(fēng)險的勞務(wù)派遣單位予以公示。

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：

（1） 每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費用；

（2） 勞務(wù)派遣機構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費用；

（3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；

（5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

目前包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國的一個新的商機，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務(wù)派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。