價(jià) 格：面議

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、黔南派遣員工、州辦證的資料用工單位。勞務(wù)

用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來的派遣員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，工作不建立勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)驗(yàn)

派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對其崗位的豐富雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的黔南員工，他們必須按用人單位要求的州辦證的資料數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

申請人的勞務(wù)申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出準(zhǔn)予行政許可的派遣書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的工作申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可的經(jīng)驗(yàn)書面決定，說明不予行政許可的豐富理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的黔南權(quán)利。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，出人難”的問題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。