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價 格:面議
人事代理是阿壩指人事部門所屬的人才交流服務(wù)機構(gòu)根據(jù)有關(guān)人事政策和法規(guī),接受用人單位和個人委托,職業(yè)中介并以協(xié)議方式明確雙方的公司工用工難權(quán)利、義務(wù),加盟決招為單位和個人提拱社會化的幫企人才人事服務(wù)。它是業(yè)解社會主義市場經(jīng)濟條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式,是阿壩人事管理社會化的重要標(biāo)志,其相關(guān)的職業(yè)中介政策,確定為人事代理制度。公司工用工難 個人人事代理是加盟決招個體工商戶、自由職業(yè)者、幫企暫時失業(yè)者、業(yè)解或在職而沒有過多精力去辦理相關(guān)人事事項、阿壩應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的職業(yè)中介人員,將需要辦理的公司工用工難人事事項交由相關(guān)機構(gòu)代理。
人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式,是指人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托,運用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段,按照一定的法律程序和政策規(guī)定,代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。 人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業(yè)的第三方代理。
公司主要業(yè)務(wù)有:青島社保代繳,代理社保辦理,青島社保補繳公司,青島五險一金代繳,青島公積金代繳,社保代理代繳五險,代繳公積金開戶、續(xù)交等,青島人事代理,人才引進(jìn)落戶,企業(yè)代發(fā)工資,勞務(wù)派遣合作等。 高素質(zhì)知識技能團隊將為客戶帶來服務(wù); 務(wù)實:以客戶需求為導(dǎo)向,貼近現(xiàn)場,解決問題,產(chǎn)生實效; 不懈推動社會人力資本的分工與細(xì)化; 愿景:追求人力資源外包供應(yīng)商; 經(jīng)營理念:務(wù)實、創(chuàng)新。
人力資源作為一種資源,具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性,能夠有目的地進(jìn)行活動,有目的地改造外部物質(zhì)。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產(chǎn)者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容,使其具有潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。 時效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存,不采不用,品質(zhì)不會降。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態(tài),不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性