價 格：面議

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、貴州一公開”監(jiān)管，安順及時依法查處違法違規(guī)行為。辦理

2.加強信用監(jiān)管，勞務支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，證服依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，費務依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，用實對不報告、惠服不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風險的貴州勞務派遣單位予以公示。

勞務人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，安順企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，辦理確定勞務人員應發(fā)工資總額、勞務社保經(jīng)費、證服加班費、費務個人所得稅等，用實每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務人員工傷問題如何解決

用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的管理， 提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》第四十七條 “職工被借調(diào)、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調(diào)、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。

勞務派遣是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務派遣資質(zhì)的勞動服務公司，派遣所需要的各類人員，勞務派遣服務機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協(xié)議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。