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作為一家從事勞務(wù)派遣資源服務(wù)的江西經(jīng)驗(yàn)專業(yè)機(jī)構(gòu)，青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司提供勞務(wù)派遣源服務(wù)，代繳在勞務(wù)派遣管理方面積累了豐富的雇主實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于公司在長期的責(zé)任人力資源服務(wù)中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和辦事效率，目前已與中材科技集團(tuán)，險豐漢能集團(tuán)等七十多家企業(yè)建立了各種渠道的實(shí)踐勞務(wù)派遣合作關(guān)系。

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、江西經(jīng)驗(yàn)連續(xù)兩年虧損、代繳破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的雇主，應(yīng)在辦理年審時，責(zé)任向負(fù)責(zé)本單位年審的險豐殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、實(shí)踐重大經(jīng)濟(jì)損失的江西經(jīng)驗(yàn)相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。代繳 用人單位申請保障金的雇主緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

雇主責(zé)任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)定的職業(yè)病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應(yīng)承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用及經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括應(yīng)支出的訴訟費(fèi)用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內(nèi)負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。