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【人事外包】是年東中小企業(yè)的運(yùn)營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，省勞會喪失企業(yè)管理權(quán)，派務(wù)派也會失去員工的遣勞遣企的忠誠度和歸屬感。

2、年東“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，省勞那就把不合規(guī)用工的派務(wù)派人員丟給外包公司去處理。

這些錯誤的遣勞遣企理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實際上，年東人事外包的省勞意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、派務(wù)派服務(wù)的遣勞遣企結(jié)果一定是效率高，成本低的年東。

東北一鳴作為東三省早一批成立的省勞人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注經(jīng)營14年，派務(wù)派目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。