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勞動派遣是黔東請專指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，勞務賴被派遣勞動者在用工單位的派遣指揮、監(jiān)督下從事勞動的證申新型用工形式。勞動派遣是業(yè)代指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，辦值被派遣勞動者在用工單位的得信指揮、監(jiān)督下從事勞動的黔東請專新型用工形式。

【勞務派遣單位的勞務賴告知義務】勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的派遣勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。證申

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的業(yè)代勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，辦值對被派遣勞動者與本單位同類崗位的得信勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的黔東請專，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。