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辦理程序

1.許可機關收到申請材料后，貴陽申請材料齊全、市勞收費符合法定要求的派務好，受理行政許可申請；申請材料存在可以當場更正的遣經(jīng)錯誤的，允許申請人當場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的營許，當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補正的可證全部內(nèi)容，逾期不告知的加急，自收到申請材料之日起即為受理。代服低許可機關對申請人提出的貴陽申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，市勞收費說明不予受理的派務好理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的遣經(jīng)權利。

2.許可機關決定受理申請的營許，對申請人提交的可證申請材料進行審查。

3.許可機關自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是加急否準予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。

4.申請人的申請符合法定條件的，許可機關依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領取勞務派遣經(jīng)營許可證；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

事中事后監(jiān)管措施

1.開展“雙隨機、一公開”監(jiān)管，及時依法查處違法違規(guī)行為。

2.加強信用監(jiān)管，支持對勞務派遣單位按誠信等級實施分級監(jiān)管，依法向社會公布勞務派遣單位信用狀況，依法依規(guī)對失信主體開展失信懲戒，對不報告、不如實報告年度經(jīng)營情況以及發(fā)現(xiàn)存在重大經(jīng)營風險的勞務派遣單位予以公示。

用工單位需要做的工作

（1）應按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。

（2）為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。

（3）實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證