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按照“優(yōu)化審批服務(wù)”方式進(jìn)行改革，貴陽供站有條件的勞務(wù)理提地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的派遣市級人力資源社會保障部門的審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門，實(shí)現(xiàn)申請、證辦審批全程網(wǎng)上辦理，式服不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、貴陽供站企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、勞務(wù)理提法定代表人身份證明等材料。派遣

許可機(jī)關(guān)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是證辦否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的式服，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，貴陽供站可以延長10個工作日，勞務(wù)理提并將延長期限的派遣理由告知申請人。

在勞務(wù)派遣合同期內(nèi)，證辦勞務(wù)派遣公司成為用人主體，式服在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴(yán)格按國家的法律、政策進(jìn)行操作，限度地保障受雇員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。