價(jià) 格：面議

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、聊城連續(xù)兩年虧損、人檔破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的案存，應(yīng)在辦理年審時(shí)，放托放心向負(fù)責(zé)本單位年審的管用殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時(shí)應(yīng)提供書面申請報(bào)告、真心質(zhì)服重大經(jīng)濟(jì)損失的換誠相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。信優(yōu) 用人單位申請保障金的聊城緩繳期限長不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。人檔

勞務(wù)派遣一個(gè)中介服務(wù)項(xiàng)目，案存依據(jù)目標(biāo)企業(yè)的放托放心用工規(guī)定來員工招聘，就需要勞務(wù)派遣公司與求職者簽訂合同與相關(guān)的管用社保等，目標(biāo)企業(yè)只就需要與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議就可以，真心質(zhì)服省掉招騁的換誠不便。

雇員是指與被保險(xiǎn)人簽訂有勞動合同或存在事實(shí)勞動合同關(guān)系， 接受被保險(xiǎn)人給付薪金、工資，年滿十六周歲的人員及其他按規(guī)定審批的未滿十六周歲的特殊人員, 包括正式在冊職工、短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和徒工等。但因委托代理、行紀(jì)、居間等其他合同為被保險(xiǎn)人提供服務(wù)或工作的人員不屬于本保險(xiǎn)合同所稱雇員。

雇主責(zé)任險(xiǎn)不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。于賠償對象方面，雇主責(zé)任險(xiǎn)是賠給公司的，而工傷保險(xiǎn)是賠給員工的，與工傷保險(xiǎn)不盡相同。