價(jià) 格：面議

勞務(wù)派遣是盤水派遣一種勞動(dòng)關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、市辦彈性化的勞務(wù)新型用人模式，其實(shí)質(zhì)就是證的資料用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動(dòng)力，用人與管人相分離。用心

勞務(wù)派遣有三個(gè)主體：派遣機(jī)構(gòu)、服務(wù)派遣員工、每位用工單位?？蛻?/p>

用工單位只管使用派遣機(jī)構(gòu)派來(lái)的盤水派遣員工，不與之簽訂勞動(dòng)合同，市辦不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)

派遣員工同時(shí)接受派遣機(jī)構(gòu)和用人單位對(duì)其崗位的證的資料雙重管理，作為派遣機(jī)構(gòu)的用心員工，他們必須按用人單位要求的服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。

有利于用工單位解決“進(jìn)人容易，每位出人難”的問(wèn)題。用工單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用工單位使用職工擔(dān)心是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來(lái)，就得管—輩子”的用工模式。勞務(wù)派遣用工形式解除了用工單位的后顧之憂，派遣員工無(wú)論到哪里工作，勞動(dòng)關(guān)系始終在勞務(wù)派遣公司，與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)行勞務(wù)派遣后，限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；勞務(wù)關(guān)系。同時(shí)，改變用工方式后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加有了保障。