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勞務(wù)派遣是畢節(jié)辦理一種勞動關(guān)系和用人主體相分離的多元化、靈活性、勞務(wù)彈性化的許可心企新型用人模式，其實質(zhì)就是證服用人單位向派遣機(jī)構(gòu)租賃勞動力，用人與管人相分離。業(yè)精英團(tuán)

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，畢節(jié)辦理由《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)。勞務(wù)

申請材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。許可心企

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、證服法定代表人的業(yè)精英團(tuán)身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制的畢節(jié)辦理地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的勞務(wù)驗資報告或者財務(wù)審計報告。

4.經(jīng)營場所的許可心企使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。證服

5.勞務(wù)派遣管理制度，業(yè)精英團(tuán)包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

用工單位需要做的工作

（1）應(yīng)按照國家《勞動法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項費用。

（2）為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。

（3）實施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調(diào)動勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰

人力資源許可證適用范圍：

依據(jù)《人力資源市場暫行條例》第十八條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。

經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，執(zhí)行國家有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定。