價(jià) 格：面議

幫助企業(yè)降低成本，東北地區(qū)提率。勞務(wù)就是派遣聘東東北一鳴拿手的分內(nèi)之事。

多數(shù)企業(yè)辦理事務(wù)性工作成本很高的員工員工四大因素：

1、規(guī)定多，險(xiǎn)代變化快，繳招不是北鳴職業(yè)很無(wú)奈。

企業(yè)開戶、東北地區(qū)用工、勞務(wù)社保及公積金等相關(guān)的派遣聘東規(guī)定多，變化也快；如果不是員工員工專職人員，一般人都很難研究透。險(xiǎn)代

準(zhǔn)備材料工作很耗時(shí)間；

如果不事先準(zhǔn)備好，繳招肯定會(huì)跑冤枉路；

手續(xù)不熟，北鳴現(xiàn)場(chǎng)辦理，東北地區(qū)手忙腳亂；

常?？吹叫率诌叴螂娫?，邊填表，排兩次隊(duì)，都過去了，手續(xù)卻可能沒有辦完；

2、多部門，反復(fù)跑，特殊情況很難搞。

高峰期的交通狀況差，如果距離跨度大，地點(diǎn)不熟悉，趕上特殊時(shí)期（疫情）辦事就更難了；

3、節(jié)假日，申報(bào)期，耗時(shí)耗力效率低。

趕上五一、十一、春節(jié)前后的申報(bào)期，在人海中排隊(duì)，等待時(shí)間長(zhǎng)，也不知道該往回走還是繼續(xù)等；

4、有的放矢，一擊命中。

現(xiàn)在路過勞動(dòng)監(jiān)察地點(diǎn)，經(jīng)常會(huì)看到有人拿著合同告公司。如果不懂用工政策，合同草率，就會(huì)惹上官司，耗費(fèi)大量的精力。

事務(wù)管理很重要。上面四個(gè)問題，只是人事工作的表面問題。其實(shí)，即使辦理好了手續(xù)，要管理好人事卻并不容易。核對(duì)繳費(fèi)金額、查找歷史數(shù)據(jù)，應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)及社保審計(jì)都很費(fèi)時(shí)間。如果有些回單文件丟失，那么結(jié)果就會(huì)很糟糕。去年，發(fā)生的某集團(tuán)公司人事漏繳社保的事件鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，遲遲得不到解決，很重要的原因就是因?yàn)閿?shù)據(jù)丟失。所以事務(wù)的管理很重要。對(duì)于小公司，一旦發(fā)生人事專員離職的情況，人事工作便會(huì)陷入困境。一方面，人事交接有問題，正常的人事工作突然停止，造成相關(guān)員工的情緒波動(dòng)；另一方面，如果相關(guān)人員同公司發(fā)生利益沖突，更會(huì)對(duì)公司造成更大的傷害。

新公司成立開戶手續(xù)需要跑，還想在自己企業(yè)賬戶交社保。

流動(dòng)量大缺編等員工急要招，有關(guān)社保財(cái)稅缺人手做申報(bào)。

人事外包各種的但凡你想要，東北一鳴都能將它們給辦好。