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減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、烏魯連續(xù)兩年虧損、木齊免辦破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的殘保，應(yīng)在辦理年審時，金減經(jīng)驗向負責(zé)本單位年審的理豐殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、實踐重大經(jīng)濟損失的烏魯相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。木齊免辦 用人單位申請保障金的殘保緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。金減經(jīng)驗

勞務(wù)派遣一個中介服務(wù)項目，理豐依據(jù)目標企業(yè)的實踐用工規(guī)定來員工招聘，就需要勞務(wù)派遣公司與求職者簽訂合同與相關(guān)的烏魯社保等，目標企業(yè)只就需要與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議就可以，木齊免辦省掉招騁的殘保不便。

第二十一條 如果任索賠含有虛假成分，或被保險人或其代表在索賠時采取欺詐手段企圖在保險合同項下獲取利益，或任損失是由被保險人或其代表的故意行為或縱容所致，被保險人將喪失其在保險合同項下此次索賠的所有權(quán)益。對由此產(chǎn)生的包括保險公司已支付的賠款在內(nèi)的一切損失，應(yīng)由被保險人負責(zé)賠償。

雇主責(zé)任險不單只負責(zé)賠償員工醫(yī)療費、殘疾津貼(如果達到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。