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經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源供求信息的盤人收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、力資理因人力資源管理咨詢、源官業(yè)人力資源測評、為專人力資源培訓(xùn)、信賴承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的盤人，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。力資理因

流程優(yōu)化

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民政府對流程做出優(yōu)化：由于人力資源服務(wù)職業(yè)資格證已經(jīng)退出國家職業(yè)資格目錄，源官業(yè)根據(jù)國家人社部《國家職業(yè)資格目錄（2021年版）》 [12]和省人力社保廳有關(guān)要求，為專人力資源服務(wù)許可申請材料中取消了“需要3名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的信賴專職工作人員”的規(guī)定限制，改為“有一定數(shù)量專職工作人員”，盤人并進(jìn)一步簡化人力資源服務(wù)許可證審批流程，力資理因?qū)嵤┤肆Y源服務(wù)許可告知承諾制度，源官業(yè)從法定的為專10個工作日辦結(jié)時限“提速”為即辦件；

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，信賴被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

【用工單位的義務(wù)】用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。