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勞務(wù)派遣許可證辦理方式

按照“優(yōu)化審批服務(wù)”方式進(jìn)行改革，銅仁天辦有條件的勞務(wù)理快地區(qū)將省、設(shè)區(qū)的證加至當(dāng)市級人力資源社會保障部門的審批權(quán)限下放至縣級人力資源社會保障部門，實(shí)現(xiàn)申請、急辦結(jié)審批全程網(wǎng)上辦理，銅仁天辦不再要求申請人提供營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)理快企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、證加至當(dāng)法定代表人身份證明等材料。急辦結(jié)

勞務(wù)人員社會保險如何辦

根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會保險”的銅仁天辦規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)理快勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會保險的證加至當(dāng)項目，具體內(nèi)容是急辦結(jié)：

（1） 每月由用人單位支付當(dāng)月社會保險所需費(fèi)用；

（2） 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項社會保險費(fèi)用；

（3） 根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、銅仁天辦調(diào)出社會保險的勞務(wù)理快轉(zhuǎn)移手續(xù)；

（4） 符合養(yǎng)老、醫(yī)療、證加至當(dāng)失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費(fèi)用的報銷手續(xù)；

（5） 應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金；

（6） 向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

勞務(wù)派遣的概念

1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

2、勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。

3、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn)

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為

，“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。

在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關(guān)的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕?jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。