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申請材料清單

1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書。銅仁

2.營業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、市代法定代表人的辦勞身份證明（已與市場監(jiān)管、公安部門建立數(shù)據(jù)共享機(jī)制的遣許地區(qū)可不再提供）。

3.公司章程以及驗資機(jī)構(gòu)出具的可證驗資報告或者財務(wù)審計報告。

4.經(jīng)營場所的工作使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。經(jīng)驗

5.勞務(wù)派遣管理制度，豐富包括勞動合同、銅仁勞動報酬、市代社會保險、辦勞工作時間、遣許休息休假、可證勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的工作規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

申請人的經(jīng)驗申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證；申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

減少用工單位勞動糾紛。在我國相關(guān)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用工單位和派遣公司簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在勞動關(guān)系上出現(xiàn)的糾紛。

可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關(guān)系及檔案、社會保險關(guān)系全部建立在勞務(wù)派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進(jìn)行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。