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員工試用期考核不合格，社保怎么合發(fā)辭退？
這個情景下，政策適用《勞動合同發(fā)》帝三十九條勞動者有下列情形之一的勞務，用人公司可以解除勞動合同：（一）在試用期間被征明不符合錄用條件的派遣。
把它變成公式：
合發(fā)解除的代理要件=
勞動合同中約定“試用期”
+試用期內(nèi)約定“錄用條件”
+試用期內(nèi)征明員工存在錄用條件不適合點
+試用期內(nèi)解除前告知工會
+試用期內(nèi)向員工送達解除通知
1.要和員工約定試用期，這是前提。
2.試用期有沒有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工，首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規(guī)定成錄用條件。
3.要征明員工試用期內(nèi)存在錄用條件不適合點。考核為什么不合格要提供征據(jù)。所以，轉(zhuǎn)正考核表非常重要?？己吮砩系目己它c，應該盡量客多一些觀指標，比如銷售的業(yè)績，這就是一個客觀指標？
這些都做好了，再告知工會和送達解除通知，辭退試用期考核不合格員工，就不會有發(fā)律風險了。
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