價 格：面議

【勞務(wù)派遣單位的黔南請良告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞務(wù)勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。派遣

【勞務(wù)派遣中解除勞動合同】被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、許可行業(yè)第三十八條的證申規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、口碑第二項規(guī)定情形的黔南請良，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，派遣可以與勞動者解除勞動合同。許可行業(yè)

第六十六條【勞務(wù)派遣的證申適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是口碑補充形式，只能在臨時性、黔南請良輔助性或者替代性的勞務(wù)工作崗位上實施。

前款規(guī)定的派遣臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞動行政部門規(guī)定。

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項，如勞動合同期限、勞動報酬、社會保險，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項，如工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、派遣期限、工作崗位等。