價 格：面議

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、貴陽連續(xù)兩年虧損、殘保破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的金減，應(yīng)在辦理年審時，免辦向負(fù)責(zé)本單位年審的理省殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、心放心手續(xù)簡重大經(jīng)濟(jì)損失的貴陽相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。殘保 用人單位申請保障金的金減緩繳期限長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。免辦

勞務(wù)派遣一個中介服務(wù)項(xiàng)目，理省依據(jù)目標(biāo)企業(yè)的心放心手續(xù)簡用工規(guī)定來員工招聘，就需要勞務(wù)派遣公司與求職者簽訂合同與相關(guān)的貴陽社保等，目標(biāo)企業(yè)只就需要與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議就可以，殘保省掉招騁的金減不便。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

雇主責(zé)任險不單只負(fù)責(zé)賠償員工醫(yī)療費(fèi)、殘疾津貼(如果達(dá)到殘疾等級的話)，還包括停工留薪期間的工資。于賠償對象方面，雇主責(zé)任險是賠給公司的，而工傷保險是賠給員工的，與工傷保險不盡相同。