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勞務派遣經(jīng)營許可證使用范圍：是盤水人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣經(jīng)營許可證》原先主要由省級機關受理，市勞根據(jù)改革方案有條件的遣許全程地區(qū)將省、設區(qū)的可證可靠市級人力資源社會保障部門的逐步將審批權限下放至縣級人力資源社會保障部門 。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的代辦代辦各項管理。分為：國內(nèi)勞務派遣和國際勞務派遣。盤水

勞務派遣是市勞一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、遣許全程彈性化的可證可靠新型用人模式，其實質就是代辦代辦用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。盤水

勞務派遣經(jīng)營許可證，市勞由《勞務派遣行政許可實施辦法》規(guī)定頒發(fā)。遣許全程

勞務人員工資如何發(fā)放

根據(jù)《勞務派遣合同》約定，可證可靠企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，代辦代辦確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

勞務派遣優(yōu)點

簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為

，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。

第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系.也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。