價(jià) 格：面議

【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的黔南勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，勞務(wù)對被派遣勞動者與本單位同類崗位的派遣勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的代辦的電，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的費(fèi)用勞動報(bào)酬確定。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的接聽勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的黔南向被派遣勞動者支付的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的勞務(wù)單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣派遣期限、代辦的電勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)用數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的接聽實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割，黔南訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)

一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的派遣性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì)，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則，而要受到勞動法的諸多限制。

跨地區(qū)派遣勞動者的特殊規(guī)定

《勞動合同法》第61條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)。《勞動合同法》和《社會保險(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納問題?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。”