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職稱是湖北專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。

職稱是個(gè)月對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是報(bào)名職務(wù)。是次評稱多從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，審中經(jīng)過考評授予的年信資格。

職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，譽(yù)保是湖北專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的個(gè)月標(biāo)志，代表著一個(gè)人的報(bào)名學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的次評稱多學(xué)識和技能的證明，同時(shí)也是審中對自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會廣泛接受、認(rèn)可的年信評價(jià)。對個(gè)人來說，譽(yù)保職稱與工資福利掛鉤，湖北同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級評定、資質(zhì)升級、資質(zhì)年審的必須條件。

職稱評審業(yè)績材料不是一張紙寫了做過什么項(xiàng)目，加上單位蓋章就可以拿去參加評審。人才需要明確業(yè)績是工程師職稱評定的時(shí)候必須要有的，代表著一個(gè)人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是人才的證明材料，通過業(yè)績可以證明人才在實(shí)際工作的這幾年中確實(shí)從事了即將評審專業(yè)的工作，是能證明人才能力及工作經(jīng)驗(yàn)的有力證據(jù)。

評聘結(jié)合是指對參加職稱評審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評審獲得資格人數(shù)，對于評審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點(diǎn)在于削弱了職稱制度對不同單位的參評人員實(shí)行同一標(biāo)準(zhǔn)的衡量尺作用。