價(jià) 格：16000

隨著互聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)發(fā)展，我們?nèi)肆Y源管理工作進(jìn)入了eHR時(shí)代。做人所謂eHR，力資是源軟優(yōu)勢(shì)指人力資源管理電子信息化，這已經(jīng)不是企業(yè)一個(gè)新名稱，通俗地說，做人就是力資人力資源管理信息化或自動(dòng)化。那么你們知道人力資源軟件為企業(yè)帶來的源軟優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)有哪些嗎？

1、節(jié)省人力成本，企業(yè)提升效益

很多企業(yè)組織架構(gòu)冗腫導(dǎo)致人力成本浪費(fèi)，做人而人力資源管理軟件可以明晰組織結(jié)構(gòu)圖，力資實(shí)現(xiàn)掌握所屬員工各類信息，源軟優(yōu)勢(shì)實(shí)施有效、企業(yè)及時(shí)控制的做人需要?；趯?duì)單位人員規(guī)模和各序列用工總量?jī)蓚€(gè)途徑的力資主動(dòng)節(jié)流，對(duì)員工進(jìn)行信息管理，控制員工規(guī)模，地發(fā)揮現(xiàn)有員工人均產(chǎn)出能力，簡(jiǎn)化不必要的中間層管理，節(jié)省了管理開支。

2、戰(zhàn)略決策，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)

人力資源管理數(shù)據(jù)企業(yè)對(duì)發(fā)展決策起到了關(guān)鍵作用，人力資源軟件可以收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)情況，決策者通過這些數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)掌握企業(yè)人工成本的區(qū)域、結(jié)構(gòu)和人員差異，及時(shí)采取薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工編制控制等措施控制成本的異常變化，對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置。進(jìn)而對(duì)組織調(diào)整、流程再造，為業(yè)務(wù)擴(kuò)張、愿景規(guī)劃做數(shù)據(jù)支撐，更好地保障企業(yè)往正確方向穩(wěn)定發(fā)展。

3、自動(dòng)化辦公，提升效率

人力資源軟件能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能管理，系統(tǒng)會(huì)提供各種功能來滿足企業(yè)對(duì)管理的即時(shí)使用需求，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計(jì)劃、培訓(xùn)和績(jī)效管理、在線假期管理以及員工自助功能，這些功能讓企業(yè)更有效地管理和控制人力資源，提高了人力資源管理部門的工作效率,能夠解放HR發(fā)揮更好的管理價(jià)值。

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