價(jià) 格：面議

【人事外包】是沈陽社保中小企業(yè)的運(yùn)營方式

對“人事外包”理解的兩大誤區(qū)：

1、員工“外包”了，撫順會(huì)喪失企業(yè)管理權(quán)，代繳也會(huì)失去員工的勞務(wù)的忠誠度和歸屬感。

2、派遣“外包”可以減輕企業(yè)管理負(fù)擔(dān)，沈陽社保那就把不合規(guī)用工的撫順人員丟給外包公司去處理。

這些錯(cuò)誤的代繳理解在一定程度上阻礙了人力資源外包服務(wù)的規(guī)范化發(fā)展。

實(shí)際上，勞務(wù)人事外包的派遣意義在于專業(yè)的公司做專業(yè)的事，這種整合專業(yè)、沈陽社保服務(wù)的撫順結(jié)果一定是效率，成本的代繳。

東北一鳴作為東三省早一批成立的勞務(wù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，專注經(jīng)營15年，派遣目前在東三省29地區(qū)擁有直屬辦事機(jī)構(gòu)，客服人員上百人。在員工勞動(dòng)關(guān)系、社保/公積金、工資、勞動(dòng)稅務(wù)法務(wù)、招聘培訓(xùn)等人事類工作上為企業(yè)客戶提供專業(yè)的服務(wù)。