價(jià) 格：面議

減免或緩繳保障金： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、金華連續(xù)兩年虧損、代繳破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的雇主，應(yīng)在辦理年審時(shí)，責(zé)任向負(fù)責(zé)本單位年審的險(xiǎn)服心殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書面申請(qǐng)報(bào)告、誠(chéng)顆重大經(jīng)濟(jì)損失的金華相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。代繳 用人單位申請(qǐng)保障金的雇主緩繳期限長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。責(zé)任

主營(yíng)項(xiàng)目：殘保金減免辦理，險(xiǎn)服心代繳雇主責(zé)任險(xiǎn)，誠(chéng)顆個(gè)人檔案存放托管 公司始終堅(jiān)持以客戶的金華需求為導(dǎo)向，覆蓋人力資源的代繳各個(gè)層面，解決企事業(yè)單位在人力資源方面的雇主各種難題。我們積極樂觀，創(chuàng)新向上，未來(lái)將不斷的為社會(huì)提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

個(gè)人檔案記錄一個(gè)人面貌、學(xué)歷、品德到個(gè)人經(jīng)歷的重要文件資料，尤其是對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生而言對(duì)于后續(xù)的求職重要，因此個(gè)人檔案需要妥善的安置與保管。

被保險(xiǎn)人的有關(guān)的訴訟費(fèi)用：雇主責(zé)任險(xiǎn)的賠償限額由雇主自行確定或雇主根據(jù)與雇員協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行確定，然后一次性給付受害人。如果購(gòu)買的限額較高，則同等傷殘等級(jí)下可以獲得的補(bǔ)償越高，反之亦然。影響雇員獲得賠償金的因素不僅僅是月工資，還有雇主購(gòu)買的賠償限額。