價(jià) 格：面議

公司是黃南一家專業(yè)的人事代理公司，可靠的勞務(wù)代繳社保公司，優(yōu)質(zhì)的派遣人力資源服務(wù)外包公司。 我們致力于為企業(yè)提供便捷、公司工作可靠、加盟減輕人力資源外包服務(wù)方案！幫助提供勞務(wù)派遣，客戶協(xié)助人才引進(jìn)，負(fù)擔(dān)也是黃南我們一直努力的方向。選擇青島聯(lián)達(dá)人力資源，勞務(wù)相信我們是派遣您可靠的人力資源合作供應(yīng)商。

人事代理是公司工作指人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個(gè)人委托，加盟減輕并以協(xié)議方式明確雙方的幫助權(quán)利、義務(wù)，客戶為單位和個(gè)人提拱社會(huì)化的人才人事服務(wù)。它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生的新的人事管理方式，是人事管理社會(huì)化的重要標(biāo)志，其相關(guān)的政策，確定為人事代理制度。 個(gè)人人事代理是個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者、暫時(shí)失業(yè)者、或在職而沒有過多精力去辦理相關(guān)人事事項(xiàng)、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)的人員，將需要辦理的人事事項(xiàng)交由相關(guān)機(jī)構(gòu)代理。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 “在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動(dòng)性 人具有主觀能動(dòng)性，能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng)，有目的地改造外部物質(zhì)。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人力資源中包含豐富的知識(shí)內(nèi)容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時(shí)效性 人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲(chǔ)存，不采不用，品質(zhì)不會(huì)降。人力資源則不然，儲(chǔ)而不用，才能就會(huì)被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會(huì)性 人力資源處于特定的社會(huì)和時(shí)代中，不同的社會(huì)形態(tài)，不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性